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原标题：深圳龙岗区总多渠说念完善劳资调换民主协商机制

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工东说念主日报-中工网记者刘友婷 通信员欧阳嘉玉

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“调换在民主协商职责中零散环节，而懂调换、能调换、会调换、肯调换又是调换身手手段和时刻的抽象诓骗，关系着调换的后果和民主协商职责的见效。”近日，在广东省深圳市龙岗区总工会举办的“调换·对话·共赢”协商时刻提高培训上，社会化工会职责者李文深有感悟地说。据悉，为营造共建共治分享的和谐劳资环境，激动工会组织积极发展下层民主和协商民主，深圳市龙岗区总工会推动劳资调换民主协商职责提质增效，多渠说念完善劳资调换民主协商机制。

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在多款式种植民主协商意志方面，龙岗区总依托员工之家、劳模和工匠东说念主才改变职责室、暖蜂驿站等员工服务阵脚，遴选“送教上门+麇集组织”的模式，各样化开展“民主协商全球谈”“调换·对话·共赢协商时刻提高计较”“民主协商大讲堂”等近25场次民主协商意志培抚养动，蛊卦近1500名员工参与。同期，还在全区规模内组织开展龙岗区厂务公开民左右理表面与实施征文、“我和企业民左右理的故事”为主题的企业民左右理微视频大赛，共搜集征文、微视频等员职责品近50个；在辖区重心企业、重心行业限度组织开展民主协商法律常识宣讲、民左右理议论沙龙、员工身边的劳动保护和安全坐褥专项提案搜集作为等企业民左右理作为等5场主题系列作为，灵验提高企业及员工的民左右理意志。

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为多渠说念完善民主协商机制，促进民主协商轨范化，龙岗区总重心推动百东说念主以上非公企业确立职代会轨制和企务公开轨制。结束现在，全区3035家单独建会企业确立职代会和员工大会轨制，建制率90%以上，全区2666家单独建会企业确立了企务公开轨制，建制率为81％，建制率大幅提高。另外，还合手续开展民左右理示范企业种植职责，制定区级民左右理示范单元评比行径，累计打造区级民左右理示范企业81家。在辖区重心企业确立总司理信箱、工会微信群、工会信箱等民左右理调换相关渠说念，指示企业和企业工会利用聚集和信息化渠说念确立线上线下多元化员工诉求汇集和反应渠说念。

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据先容，该区工会纵深激动多款式多层级劳资调换协商机制成立，推动重心企业每季度至少召开1次企业员工议事会，搭建劳资调换平台，推动员工诉求的惩办，于今全区百东说念主以上建会企业共有813家确立多款式多层级劳资民主协商机制，建制率达到92%，超出省、市总工会观念任务17个百分点。在辖区登第职责试点单元重心聚焦劳动关系三方协商机制轨范化启动、劳资民主协商融入劳动争议多元化解、裁援调诉一体化职责机制、工会法律服务参与集体协商等职责，推动妥洽机制、诉求抒发机制、矛盾调整机制和职权保险机制常态化启动。本年以来，灵验真贵和化解劳动争议1984件，匡助3500余名员工挽回经济损毁约3800万元。成立“3+N”工会法律服务体系方面，与律所相助建成1个领有41名讼师的工会讼师团，打造“1+11+N”工会法律服务聚集，为11个街说念总工会、27个一二级社区工联会、11家重心企业工会配备法律照管人，在21个员工汇聚的社区、工业园区缔造法律服务点。结束现在，全区开展法治宣道作为215场，蛊卦近5000名员工参与，为有需要匡助的员工提供法律支撑12宗。

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此外，在种植民主协商队伍方面，区总吸纳200名下层工会“三委”成员、工会积极分子、工会会员代表、新办事形态劳动者，组建集体协商指示员、企业民左右理指示员以及新业态劳动者民主协商团队三支专科化队伍优酷体，在区、街说念、社区、行业分级分层分类宣传、指示、推动下层工会组织开展民主协商职责，促进企业和劳动者由“要我谈”向“我要谈”滚动。